Данные ASNE 2024: текущее состояние

Согласно ежегодному отчёту Американской ассоциации новостных редакторов (ASNE) за 2024 год, небелые журналисты составляют 26,4% сотрудников ежедневных газет — по сравнению с 8,7% в 1978 году, когда ASNE начала систематический мониторинг. На первый взгляд, это значительный прогресс. Однако в контексте демографии США (около 40% небелого населения по переписи 2020 года) разрыв остаётся существенным.

Среди журналистов цифровых изданий картина несколько лучше: 31,7% небелых сотрудников. Это отражает как более молодой средний возраст редакций цифровых СМИ, так и их, как правило, более активные программы по найму с учётом разнообразия. Тем не менее ни один из ведущих медиаизмеримеров не фиксирует полного соответствия состава редакций демографии страны в целом.

Пятьдесят лет мониторинга: динамика

Анализ длинного тренда с 1978 по 2024 год рисует неоднозначную картину. С 1978 по 1990 год наблюдался быстрый рост: доля небелых журналистов удвоилась за 12 лет. Затем темп роста резко замедлился, а в период кризиса 2008–2012 годов, когда редакции массово сокращали штаты, прогресс практически остановился — в первую очередь были сокращены позиции, занятые представителями меньшинств.

Период 2015–2020 годов ознаменовался новой волной инициатив по разнообразию, особенно интенсивной в 2020 году в контексте движения Black Lives Matter. Ряд крупных изданий — The New York Times, The Washington Post, The Los Angeles Times — опубликовали внутренние данные о демографическом составе и сопроводили их публичными обязательствами по найму. 2021–2024 годы показывают умеренный, но устойчивый рост показателей.

«Редакция не может честно освещать общество, которое она не знает изнутри. Разнообразие — это не политический императив. Это редакционный».

— Николь Хана-Джонс, The Atlantic, 2023

Разнообразие в редакционном руководстве

Показатели разнообразия на уровне рядовых сотрудников существенно лучше, чем на уровне редакционного руководства. По данным ASNE 2024, лишь 17,3% главных редакторов ежедневных изданий являются небелыми. Среди руководителей цифровых редакций этот показатель выше — 22,4%, но по-прежнему значительно ниже доли небелых журналистов в составе редакций.

Это так называемая «проблема трубопровода наоборот» (reverse pipeline problem): опытных журналистов из числа меньшинств накапливается всё больше, но их продвижение на руководящие позиции по-прежнему непропорционально медленное. Исследования указывают на роль неформальных сетей менторства и продвижения, которые исторически были сформированы по расовым и социальным линиям.

Гендерный баланс: прогресс и ограничения

Гендерный баланс в американской журналистике изменился более существенно, чем расовый. Женщины составляют около 41% сотрудников ежедневных газет в 2024 году (по сравнению с 26% в 1978 году) и 48% персонала цифровых изданий. Тем не менее «потолок» на руководящих позициях сохраняется: лишь 37% главных редакторов — женщины, а гендерный разрыв в оплате труда в медиаотрасли составляет, по данным Reuters Institute, около 16%.

Влияние разнообразия на редакционный контент

Исследования влияния демографического состава редакций на содержание их материалов дают убедительные результаты. Редакции с более высоким уровнем расового разнообразия производят значительно большее число материалов, освещающих небелые общины — и этого освещения они лишаются при его снижении. Несколько исследований зафиксировали прямую связь между закрытием местных СМИ с разнообразными командами и информационным вакуумом в освещении латиноамериканских и афроамериканских общин.

Структурные барьеры

Медленный прогресс в области разнообразия объясняется в первую очередь структурными, а не индивидуальными факторами. Высокие образовательные требования для входа в профессию (многие редакции неформально ожидают опыта в студенческих изданиях престижных университетов) ставят в невыгодное положение тех, кто не имел доступа к этим ресурсам. Практики на ведущих изданиях нередко неоплачиваемы или низкооплачиваемы, что ограничивает доступ для представителей менее состоятельных семей.

Кроме того, отраслевая культура ряда редакций создаёт среду, в которой журналисты из числа меньшинств ощущают повышенное давление «представлять свою общину» или, напротив, доказывать, что они «не пишут только о расовых вопросах». Обе крайности отражают одну и ту же структурную проблему — отсутствие подлинной инклюзивности, при которой разнообразие воспринимается как ценность, а не как обязательство.